هو احنا بنتعلم ايه  فى التدريب وبنتعلم ليه ؟؟؟؟؟

هل احنا بنتعلم عشان نبقى Google  ؟؟؟؟ عشان نسرد ونحفظ معلومات وبعدين نرجع نقولها  للناس …بس فى مايك او مع عدد اكبركده  وخلاص ؟؟؟؟

اكيد مش ده الغرض من التعلم ؟؟؟ واكيد لوكل واحد فينا شاف كده كل سنين التعليم الى مرت عليه هيلاقى ان كل المواد والمعلومات والحشو الى اخده كتير جدا منه ان مكانش معظمه مش فاكر فيه اى حاجه خالص ….

طيب ايه ده يعنى !!!  معنى كده ان التعليم ملوش فايده …لأ طبعا ليه ….لو فكرنا كلنا هنلاقى ان اكتر حاجه فادتنا كلنا من ايام المدرسه مرورا بسنين الجامعه مش المعلومات الى حصلناها ولكن بالعكس الى فرق مع كل واحد فينا المهارات الى اكتسبناها ….الامكانيات الى اكتشفناها فينا ….المواهب الى اشتغلنا عليها ونميناها …..مواطن التميز والقوى الى بتخلى كل واحد فينا حاسس انه مميز جدا ومفيش زيه …..

دى الحاجات الى فرقت معانا ….يعنى المعلومات والحشو مش هما الهدف …مش عاوزه اكون جوجل ولا اربى ولادى يبقو جوجل معلومات  ولا يكون هدفى ان كل مشارك يكون عنده معلومات كتير ….لأ لكن عاوزه ابنيهم …ابنى قوتهم الداخليه …عاوزه ابنى العزيمه .. ابنى مهارة التفكير … اغرس مهارة القياده ..عشان يعرف يقود نفسه وحياته ويقود الاخرين …عاوزاه يتعلم ازاى ياخد قرار وينفذه ..واهم قرار بيتاخد فى اى كورس هو قرار التغيير او التطوير .

كتير بدخل قاعات تدريب وبحضر لناس كل همهم المعلومه …كل همهم قد ايه هقدم معلومات و وطريقة توصيل المعلومه  ومعلومات جديده ولا لأ .. محدش لسه عارفها…طبعا التحديث عامل مهم جدا للنجاح محدش يقدر ينكره لكن اكيد انت كمدرب مش جوجل ؟؟؟

مش هدف التدريب انك تكون جوجل ؟

مش دورك خالص انك تكون راديو المعلومات او محرك للبحث الادمى ….ولا المشارك كمان هدفه انه يطلع جوجل

بالعكس انت دورك انك تاخد بأيد  كل مشارك عشان ينزل ويطبق ويجرب المعلومه دى …. طيب الكلام ده حلو جدا …طيب ايه هي اهم اداورك كمدرب، انت مسئول عن  إيه :

• فهم احتياجات المشاركين The Needs :

وطبعا دى اهم حاجه الى منها بتقدر تحدد هدف التدريب وتعرف تربط بين اهداف الناس واهدافك البرنامج .

• مسئول عن توفير بيئة تدريب حره وامنه :

بيئه تدريبية محفزه على المشاركه وابداء الرأى بحرية ..دون تعصب او احكام او اى نوع من انواع المحددات الى ممكن تغير او تحجم افكار او اراء الناس داخل قاعه التدريب .

• التمكين Empowerment  : والتمكين اكبرمن التحفيز بكتير …وهو اعطاء المعلومات الكافيه وكل الصلاحيات والامكانيات والثقة للشخص ليكون قادر على تحقيق الهدف …
• الربط Linking : بتربط المعلومات الى بتقولها بالواقع الى عايشه المشارك عشان متبقاش نظرى جدا زى جوجل ..بتربط المعلومه بمشاكله وتحدياته ….بتربطها بماضيه او حاضره او مستقبله وبتبدأ تدربه على المهارات الى تخليه يعرف فعلا يحل مشكلاته وينجح انه يعدى تحدياته .
• تغيير العقليات Changing Mindsets : وكتير لما بقول للناس كده يقولوا يعنى ازاى هتغيرى عقلية فى فتره الكورس …ده اساسى لانى لو معرفتش اتعامل مع كل المعتقدات الى بتكون عقليته مش هعرف اغير فيها وبالتالى هيدخل يسمع كلام جميل فى الكورس ومش هيطبق فمش هيتغير لا سلوكه فى الحياه ولا ادائه فى العمل  .
• التجربه العمليه Practice  : التطبيق العملى هو اكبر حاجه بتميز التدريب وبتفرقه عن المحاضره ..لان التدريب بيهتم حقيقى بالناتج النهائى وهو التغيير المطلوب واكتساب العادات الجديده .
• واخيرا انت مسئول عن التوجيه   : Mentoring & Guidance      لانك كمدرب بتشتغل فى تعليم الكبار ولا يتعلم الكبار الا بالتوجيه والمساعده .

يبقى انت مسئول عن 7 حاجات ..7 ادوار محتاج تعملهم عشان كل مشارك يخرج من الكورس بتاعك مستفيد فعلا .. يكون اكتسب  المهارات المطلوبة وتطور ادائه….وميطلعش جوجل او محرك البحث الادمى …

نفس المقاله بس متقسمه بطريقه تانيه

 أنت مدرب . …مش جوجل Google 🔍________________________________________

هو احنا بنتعلم ايه فى التدريب وبنتعلم ليه ؟؟؟؟؟🤔
هل احنا بنتعلم عشان نبقى Google 🔍 ؟؟؟؟
عشان نسرد ونحفظ معلومات وبعدين نرجع نقولها او ندلقها كده وخلاص ؟؟؟؟ 👀

✖️اكيد مش ده الغرض من التعلم ؟؟؟
واكيد لو كل واحد فينا شاف كده كل سنين التعليم الى مرت عليه هيلاقى ان كل المواد والمعلومات والحشو الى اخده كتير جدا منه ان مكانش معظمه مش فاكر فيه اى حاجه خالص ….🧠

✍️طيب ايه ده يعنى !!! معنى كده ان التعليم ملوش فايده ..😱.
لأ طبعا ليه ….لو فكرنا كلنا هنلاقى ان اكتر حاجه فادتنا كلنا من ايام المدرسه مرورا بسنين الجامعه مش المعلومات الى حصلناها ولكن بالعكس الى فرق مع كل واحد فينا المهارات الى اكتسبناها ….الامكانيات الى اكتشفناها فينا 🥇 ….المواهب الى اشتغلنا عليها ونميناها …..مواطن التميز والقوى الى بتخلى كل واحد فينا حاسس انه مميز جدا ومفيش زيه …..✨

✍دى الحاجات الى فرقت معانا …🧠.يعنى المعلومات والحشو مش هما الهدف …مش عاوزه اكون جوجل 🔍ولا اربى ولادى يبقو جوجل معلومات ولا يكون هدفى ان كل مشارك يكون عنده معلومات كتير ….لأ لكن عاوزه ابنيهم …
ابنى قوتهم الداخليه …عاوزه ابنى العزيمه .. ابنى مهارة التفكير … اغرس مهارة القياده ..عشان يعرف يقود نفسه وحياته ويقود الاخرين …عاوزاه يتعلم ازاى ياخد قرار وينفذه ..واهم قرار بيتاخد فى اى كورس هو قرار التغيير او التطوير .

✍كتير بدخل قاعات تدريب وبحضر لناس كل همهم المعلومه …كل همهم قد ايه هقدم معلومات و وطريقة توصيل المعلومه ومعلومات جديده ولا لأ .. محدش لسه عارفها…طبعا التحديث عامل مهم جدا للنجاح محدش يقدر ينكره لكن اكيد انت كمدرب مش جوجل ؟؟؟

❌ مش هدف التدريب انك تكون جوجل🔎 ؟

مش دورك خالص انك تكون راديو المعلومات او محرك للبحث الادمى ….ولا المشارك كمان هدفه انه يطلع جوجل
بالعكس انت دورك انك تاخد بأيد كل مشارك عشان ينزل ويطبق ويجرب المعلومه دى …. طيب الكلام ده حلو جدا …

👌طيب ايه هي اهم ادوارك كمدرب، انت مسئول عن إيه :

1- فهم احتياجات المشاركين The Needs :📝
وطبعا دى اهم حاجه الى منها بتقدر تحدد هدف التدريب وتعرف تربط بين اهداف الناس واهدافك البرنامج .

2- مسئول عن توفير بيئة تدريب حره وامنه :🙌
بيئه تدريبية محفزه على المشاركه وابداء الرأى بحرية ..دون تعصب او احكام او اى نوع من انواع المحددات الى ممكن تغير او تحجم افكار او اراء الناس داخل قاعه التدريب .

3- التمكين Empowerment  : والتمكين اكبرمن التحفيز بكتير …وهو اعطاء المعلومات الكافيه وكل الصلاحيات والامكانيات والثقة للشخص ليكون قادر على تحقيق الهدف …

4- الربط Linking : ♾🔗
بتربط المعلومات الى بتقولها بالواقع الى عايشه المشارك عشان متبقاش نظرى جدا زى جوجل ..بتربط المعلومه بمشاكله وتحدياته ….بتربطها بماضيه او حاضره او مستقبله وبتبدأ تدربه على المهارات الى تخليه يعرف فعلا يحل مشكلاته وينجح انه يعدى تحدياته .

5- تغيير العقليات Changing Mindsets : 🧠
وكتير لما بقول للناس كده يقولوا يعنى ازاى هتغيرى عقلية فى فتره الكورس …ده اساسى لانى لو معرفتش اتعامل مع كل المعتقدات الى بتكون عقليته مش هعرف اغير فيها وبالتالى هيدخل يسمع كلام جميل فى الكورس ومش هيطبق فمش هيتغير لا سلوكه فى الحياه ولا ادائه فى العمل .

6- التجربه العمليه Practice ✍ : التطبيق العملى هو اكبر حاجه بتميز التدريب وبتفرقه عن المحاضره ..لان التدريب بيهتم حقيقى بالناتج النهائى وهو التغيير المطلوب واكتساب العادات الجديده .

7- واخيرا انت مسئول عن التوجيه : Mentoring & Guidance لانك كمدرب بتشتغل فى تعليم الكبار ولا يتعلم الكبار الا بالتوجيه والمساعده .

💥يبقى انت مسئول عن 7 حاجات ..7 ادوار محتاج تعملهم عشان كل مشارك يخرج من الكورس بتاعك مستفيد فعلا .. يكون اكتسب المهارات المطلوبة وتطور ادائه….وميطلعش جوجل او محرك البحث الادمى ..🔎.
#أنت_مدرب_مش_جوجل
#مش_بنتعلم_عشان_نبقى_جوجل
#مدرب_مبدع #التدريب_متعه_وحياه
#The_Unique_Trainer
#Trainers_not_Google
#Training_from_the_Heart
#Creativity #Uniqueness